EPFL Ensemble – Définir les valeurs qui nous guident

Contexte

Qu’est‑ce qui rend l’EPFL unique, forte, résiliente et inspirante comme lieu d’étude et de travail?

Notre institution a connu d’importants développements au cours des dernières décennies. Elle s’est imposée comme une université de pointe en Suisse, en Europe et dans le monde, forte d’une communauté réunissant plus de 120 nationalités. Les années à venir apporteront de nouvelles transformations, alors que nous faisons face à des défis humains, sociétaux et technologiques majeurs. Pour y répondre, nous avons besoin de fondations humaines et éthiques solides et partagées, qui expriment qui nous sommes, ce que nous défendons et la manière dont nous souhaitons façonner l’avenir au bénéfice de toutes et tous.

Si les valeurs de l’EPFL sont souvent évoquées, elles n’ont encore jamais été définies à travers un processus participatif impliquant la communauté. « EPFL Ensemble – Définir les valeurs qui nous guident » s’inscrit dans l’initiative Rethink EPFL, lancée par la Direction pour renforcer les fondations de l’institution. Le projet propose un processus structuré visant à définir les valeurs de l’EPFL et à les intégrer dans la vie du campus d’ici fin 2026. Ce n’est pas un exercice top down. C’est une exploration collective.

Objectif

EPFL Ensemble vise à aligner et renforcer l’identité de l’EPFL, à favoriser le sentiment d’appartenance, l’inclusion et l’engagement, et à guider les décisions et les actions au sein de l’institution. Des valeurs clairement définies serviront de référence commune à tous les membres de la communauté — dans les interactions quotidiennes, dans les moments de défi, et dans l’ensemble des domaines d’action de l’EPFL.

Ces valeurs devront être authentiques pour l’EPFL, pertinentes pour tous les corps et missions, et capables de transformer une vision partagée en actions concrètes. Elles contribueront à faire de l’EPFL un lieu où chacun peut exceller, contribuer de manière significative et se développer.

Étapes du projet

1. Fondations

Le projet a débuté par un benchmark des processus de définition de valeurs menés dans des institutions similaires (ETH Zurich, MIT, Imperial College). La Direction de l’EPFL a également réfléchi aux valeurs qui guident son leadership. Une analyse assistée par IA des documents stratégiques de l’EPFL viendra compléter cette phase.

2. Engagement de la communauté

Les étudiantes et étudiants, chercheuses et chercheurs, enseignantes et enseignants, ainsi que les collaboratrices et collaborateurs seront invités à contribuer via des ateliers, des questionnaires en ligne et une plateforme numérique. Les participantes et participants seront encouragés à partager leurs expériences, des exemples de comportements significatifs et leur vision de ce qui fait de l’EPFL un lieu particulier d’étude, de travail et de développement.

3. Élaboration de la Charte des valeurs

L’ensemble des contributions sera analysé afin d’identifier les thèmes récurrents. Sur cette base, le Comité de pilotage rédigera une Charte des valeurs comprenant 4 à 6 valeurs, chacune accompagnée d’une brève explication et d’exemples de comportements. Un rapport transparent décrira la manière dont les valeurs ont été identifiées et comment elles pourraient être intégrées dans la vie du campus.

Le projet de Charte sera ensuite examiné par la Direction de l’EPFL afin d’assurer son alignement avec les objectifs stratégiques de l’institution, notamment le Plan stratégique 2029–2032.

4. Finalisation et mise en œuvre

La Charte des valeurs révisée sera soumise à la communauté et aux instances représentatives pour consultation. Après prise en compte des retours, la version finale ainsi qu’un plan d’intégration seront soumis à la Direction pour approbation.

Le plan d’intégration précisera comment les valeurs seront intégrées dans la vie quotidienne à l’EPFL — à travers la communication, les événements, les pratiques d’enseignement et de recherche, le recrutement, l’on-boarding et le développement du leadership.

5. Clôture du projet et Plan d’intégration des valeurs

Une fois approuvés, la Charte des valeurs et les documents associés (rapport et plan de mise en œuvre) marqueront le lancement du Plan d’intégration des valeurs, qui guidera l’ancrage durable des valeurs de l’EPFL dans l’ensemble de l’institution. Définir des valeurs n’est qu’un début. Les vivre au quotidien fera toute la différence.

Planning

Organisation

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